ワークショップ 　
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●どのように、こころをつかむか、どう、演出するかで、
相手をその気にさせて、徐々に「惹き」こんでいくのが　 コーチが　やることです。
　コーチ（コーチングをする立場の上司あるいは、親など）は、
「どう出会わせるか」がやること。心理操作とか誘導とか、洗脳ではありません。

●土地と種を見る。
　 　土地が痩せていないか？
　種（種子）と合っているか？
　　　を、ちゃんと見なければいけません。

●なぜかというと、なさけない　現状があるわけです。
つまり、

　忙しい、
　普段見えにくかったり、
　見落としている、
　気付かない、
　なにかをさせれている

というのが多くのひとの姿です。
　これは、親の場合は、自分が育てられたやり方しか知らない核家族の弊害とか、
　企業であれば不況からリストラクチャーされた、富裕層を少人数で貧民を安く
こきつかうという経済スタイル（アメリカ的です。みんなで、質素にというヨーロ
ッパスタイルでは無い）のために、ひとをひととして見ていない姿があるわけです。

●ですからここに、コーチが加わる必要性があるわけですが、
　そんななさけない状況なので、
　ベース、土地のたがやしからはじめないといけません。

　ここをしないでプランニングをはじめると、
　クライアント不在のコーチングになるわけです。

●ベース作りには
　つまり、
　　からっぽになる、
　　道草、
　　おもむくまま、
　　のびのび、

といった、別な時間が必要です。
外の空気が必要です。

●ここで、重要なのが気持ちに火をともすことです。

（なぜか、現代は、気持ちが表現されない。
親子でも、喜怒哀楽の話がなぜか、されなくなっています。
上司部下の関係ならなおさらです。
感情に流されるというのではなく、せめて、
「うれしかった」とか「たすかった」とか
くらい、会話に入れて表現した方がいいです。）

自分のこころをよろこばせるのです。


●自分のこころをよろこばせることによって。

「あなたは　どうしたいの？」をみつける力をとりもどすことになります。
　とても面倒なことですが、それが重要なポイントです。
　手間のかかることです。


●なんでかな？の力

相手の「なんでだろう」「なんでなんだろう」というものをひきださないとだめなのです。
（※：赤いジャージを着る必要はありません）

たとえば、２月末だと、
「なんでおひなさまがかざってあるのかなぁ」と
子どもと話すというようにです。

● 　そのことを考えると、それは、子どもが死んだりしないで、
　元気に育ってくれるようにという親の　「願い」なわけです。
　そこから、愛情をみつけることができます。

「なんでだろう？」が、なにかを見つけてきます。

●「自分で」見つける力。

　「自分が」の気持ちを大事にしていいことを知り※、
　「自分の」こころをよろこばし※、
　「自分が」なんでかなと考え、
　「自分で」見つけるところまでを､

　「自分との会話をくりかえす」と表現します。。
　あとは、見つける→行動するとなります。

●自分との会話をくりかえすときに、知識と、五感、プラス第六感を総動員して、
　自分の気持ちと好奇心と意思に油をさすのです。

相手が、「良く見る、よく聞く」ようにする、できるのが　コーチの存在価値です。

●さらに、動いてみて、感じたり、学んだりする。

そうすると、
相手が　
「自分で」
気づいていく
わかってくる
実感から確認できるのです。

●本から得た教訓を垂れる上司はこの時点で
　脱落します。経験から得たものでないと、
　「力はない」とは言いませんが、脆弱です。

●リズムをとりもどす。
動いてみて、感じたり、学んだりすることは、リズムをとりもどします。
「自分っていいじゃないか」と思えてきます
それは、自分の「動き」という裏づけがあるから、しっかりと感じ、学べるのです。
●実感すること。。。
やさしさだって、
実感したことで無ければ、
思いやりをもつことはできません。
●
主体になれたときに、この世の中は
愛や不思議に満ちていることがわかるのです。

分かってくることは楽しい、
学び取っていく
　さらに、次々と　なにかをやってみたくなるようになります。
　相手が自分自身で感じることが大切です。。。



補足：
●それもあり。
そういうときに、
うれしいというのもあるし、つまらないというのもある。
のらないというのもある。
もう、やらない自由もあります。

ひとり一人のものなのです。
「答はひとつじゃないんだぞ」ということです。
いろんなやりかたがあるように、
ひとにはいろんな生があるのです。


●だれが生の主人公か。

いずれ、主体はだれなのかです。
子どもですか親ですか？
部下ですか、上司ですか？
こうしたことは、相手を普段からよく見ていないと
できない。
見て感じて、分かっていなければ、相手に対応ができません。




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いっしょにいて気持ちのいい人たちが集まれば、
空気も自然と気持ちが良いものになると思うのです。
そういう環境だと、気持ちよく過ごせますし、
きもちのいいコーチングができると、、、思ってます。
そういう「場」でいいと思ってます。
「出会えてうれしかったね」と言えるかどうか。。。
それは、親子でも、上司部下でも、恋人でも同じですよね。。。