会社のワーク 　
NEXT･BASE
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会社のワーク
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○モチベーション
○コミュニケーション
○会社のビジョン

●ベース
まず、評価して欲しいこと
あやまってほしいことを昇華する（未解決を解消する：
いったん紙に書き出すだけでも、外部装置に置く（吐き出す）ことになるので有効。）

（かわりにあやまったりもする、ねぎらいもする）

●自分の「ほめてもらいたいことば」をかいてもらう。
●それを「自分の」ほめて欲しい言葉で相手を
　ほめる。

●どう感じるか。を、発表しないで、考えてもらう。

●次に
　相手の書いた
　「当人が」ほめてほしい言葉でほめる。


●どう感じるかシェア（感じたことを発表しあって、感じたことをわけあうこと）。


■ほめてほしいことの違いはなぜおこるか？
「そのひとそのひとなりの学びが「ちがう」」。
「この世での生まれた意味、学ぶテーマ、価値、など、大切に思うものが「ちがう」」。

　相手はあなたじゃないんだ。←大命題！！！

　自分のしてほしいこと　をするというのは
　　　まあ、「まし」でもある。

　自分のいやがることをひとにしない　というのも
　　まあ、まあ、ましである。

たとえば、プロセスか結果か
よくやっているね、なまけている、
あれはうまくできたね、またしくじった、
お互いの価値観がちがう（インナーチャイルドの話さらっと）
なぜ、そうほめてほしいのかの話。
キャンドルを前に（きゃんぷふぁいやー）

ちがうのは、そのひとが大事にしたいもの、その世の学びがちがうのかはて？
前にすきなひとにほめられたとか、家で育てられたとかね。。いろいろある。

はなすことによってその　違い、壁がわかる。

いい思うこと、わるいと思うこと、、じつはそのひとのなkではおなじだったりする。
サッカー好き、映画好き、ポロ好き、
　　　ラインが違う。
　　　　そのひとのなかのラインは同じ
　　　野球きらいなひとには、ダルビッシュがどうなろうと関係ない。
　　　
ただ、会社のペースと個人のペース（まなび）はかならずしもだぶっていなし。
かいしゃにいる意味、目標を確認する。
===>プランニング。
自分の生活とのホンネからの リンク無しには、仕事はちゃんとしない。


かべを意識する
つながりをしる
あいてのきず
まなび（
ああ、ここ、前の日記のジゴロ技をみよ）
よわねのはけるひとか？
あいされること
あいすること
（イングリットバーグマンのキスの話。こんどはなたがするばんよ）


生きる意味 生きる意味をこどもにきかれて答えられる？？ 　　ぼくしにたい＝＝＝＞もったいない、、、でのりきれますか？ あいさつ、前向き、、、、感謝 目標、きちんともつ ホンネにおとしこんでないと　だめ 　 どうなりたいのか：夫婦関係はここ大事。いったい、なかよくなりたいのか、壊したいのか ビジョンをもつ。結婚詐欺師は、これがうまい。 別な扉をひらく準備が、その行き詰まり　　　 いきるというのはじぶんひとりじゃないんだ。 こころを和らがせてからGOGO ちがい、、、その色はなんですか？ しずかに話す、 むかしの少年のころの写真をみせある 何の曲が好きか　わりますか？カラオケの「おはこ」じゃないよ。 あいさつ いきるというのはじぶんひとりじゃないんだ。 こころを和らがせてからGOGO ちがい、、、その色はなんですか？ しずかに話す、 むかしの少年のころの写真をみせある 何の曲が好きか　わりますか？カラオケの「おはこ」じゃないよ。 挨拶。 社長は毎朝、入り口で 従業員にあたまをさげる。 変わる挨拶。 社長は毎朝、入り口で 従業員にあたまをさげる。 変わる 従業員にあわせてくれた神様に感謝しろ、しゃちょう！ あたりまえか？ 自然に触れると、それって、あたりまえか？？？ みあげておねがいするの。。。