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コーチングカフェのメリット

コーチングカフェのメリットは
受けるほうにも、コーチングをするほうにもあります

自分でクライアントを見つけなくても、協会が「近所」というのことを基本的な考えとして、2ルートまでを配置していくことにあります。「近所」からの申し込みがなければ、あるいは、フリーの参加者(このひとの弟子になるという参加のしかたではないもの)がまったくいない場合は別として、このことによって、単純にひよこで参加した場合、3人からのコーチングを9回受けながら、14回の20分コーチをすることにより(つまり、4時間40分のコーチングで)、48000円をその対価として受け取ることができます。にわとりのコースであれば、これが3倍になるから、144000円が計算上は立ちます。
自分は、誰かをコーチングはしたくないという、受けるだけのスタイルをとっても、3ヶ月の間に9回のコーチングを、ひよこ、にわとりのコースをとることにより、受けることができます。どうしてこのように安価に進められるかというと、コーチ側もクライアント側もCD=ROMを介在するためにワークシートや考えや理論をまったく共有できるからなのです。
たまごコースをとれば、これは自分も与えることが必須条件となりますが、3分間のコーチングということで、「つながる」というテーマ性で同じように3人からのコーチングを9回受けることができ、この場合は1ルートにおさめるので、ひろがらず「お返し」の9回のコーチングを新人に施すことになります。


長期利用が可能な料金なので、メル友や習い事の感覚で、ずっと利用して下さる方が多数いらっしゃいます。

にわとりの資格者のメリット
カテゴリーにこだわることはなく受けられます。
例えば子育て中のママだって、人間関係で悩んだり、恋愛したり、起業を考えたりしますよね。相談のカテゴリーを細かく分けずに、一人のかたの色んな悩みを丸ごと聞いて、一緒に打開策を考えることができます。




それ以外に、ダイレクトにコーチを依頼することもできます
ダイレクトコーチを依頼例
個別にいろいろなメニューが用意されていますが、協会で対応できるのはコーチングカフェと同じ料金体系のものから大きくはずれたものはダイレクトに交渉していただいております。
「後払メールカウンセリング月5千円」、「その場で払う50分間5千円の面談」、「前払の3万円コース」、「1日貸し切り4万円コース」
メール、電話、チャット、来談、および訪問カウンセリングなど、それぞれのコーチの料金体系になっています。
ダイレクトコーチは全てを一人で担当となりますので、
久しぶりに利用する時でも、最初から説明し直す必要がありません。

特別メニュー「月ぎめメールコーチング」
多くの方に ご利用いただいているメールコーチングは、
料金が 「1回いくら」 ではなく 「1ヶ月間、何度メール交換しても 10000円」なので、一度に長い文章を書けない方、携帯メールで相談したい方などにも適しています。

関連スキルから「タロット占いコーチング」
お客様には、占い好きの方も多いです。占いとカウンセリングは共通する部分がありますね。

★ その他、どのようなケースにも柔軟に対応しています。
まず、「こういう相談なんですけど・・・」と、お気軽にメールを下さいね。
もちろん、実際のコーチングを開始するまでは無料です。
3つのコースについて
A:コーチングだけを受けるコース
(勉強は必要ないので、コーチングだけ受けてみたい方に最適)
コーチを紹介するページをご覧ください。
→●
メールを基本としていますが、電話、対面、WEBカメラなどいろいろ対応ができます。
ぴったりフィットしたコーチを見つけられない場合は、
コーチングを受けたいひとのための 事前アンケートシートに ご記入のうえ、協会にメールしていただければ、
適切なコーチを選定いたします。
料金は、それぞれありますが、
コーチングカフェというシステムに乗っていただくことで、
安価に、気軽にコーチングを受けることができます。
コーチングカフェシステムは10000円で9回のコーチングが受けられるものなどがございます。
→●

B:コーチングスキル習得コース
(楽しく簡単にコーチングのスキルが学べます)
まず、コーチングのCD=ROMを購入していただき、自己学習になりますが、CD=ROMの購入によって、協会の
準メンバーと認識いたします。準メンバーには、できる範囲でメールを基本に協会のほうで、疑問や学習上の悩みなどに
応えるようにしています。現在は仙台でしかおこなっていませんが、コーチングの協会員向けセミナーである
コーチングシャワーなどに参加し、スキルアップができます。

また、協会では、やってみることが一番のスキルアップであると考えており、
すぐに助言しない、命令や支持はしない、相手のこころのペースと自分のペースを十分にあわせるなどの基本姿勢を守った上で、
いわゆる「聞き屋」の状態をスタート地点として、目の前に協会の用意したワークシートと言葉を用意して
それを困ったら使うというスタイルで、まずは,身近なところでコーチングをすることが
一番のスキルアップだと考えております。
→●

C:コーチの資格取得コース〔資格取得のための認定試験あり〕
(プロを目指す方対象)
スキルについて、資格も発行しており、これはレポートの提出になります。
→●

コーチングは、理論はそんなに複雑なものではなく、クライアントとどう対峙するか、どう添っていくかの
こころの問題が一番大きいと考えています。いわゆる、カウンセリングマインドというものです。

セミナー講師の育成について、協会ではまだシステムを完成させていません。
これは、どこのコーチング資格会社も構築されていないようです。
ですが、なるべく、そうした手法などは共有できるようにと、
BLOGやメールやコーチングシャワーなどで共有し高めあっていきたいと考えています。

※仙台コーチング協会の資格は、2004年10月1日より宮城県の認可
 NPO法人みやぎ教育ネットの認定資格になりました。
 よって、このシステムで、受講、資格取得となったかたは
 宮城県認可特定非営利活動法人 みやぎ教育ネット事業認定コーチ
 として認定されます。

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あなたの人生の可能性を広げる資格・仕事を提案します

【●コーチを探す】/【協会内コーチ】/【コーチングカフェコーチ】/
自分を知り、コミュニケーション力を高め、
自分の可能性を伸ばすコーチングを受けながら、コーチの資格を取りませんか?
カウンセリングでも、人生相談でもない、セラピーでもない。
自分について話し、気づき、夢を見つけて、歩き出す、コーチングを受けながら、そのコーチの資格取得ができ、自分の周りだけでなく、WEB上でのコーチにもなれますす
*資格取得後は、仙台コーチング協会の運営するWEBコーチングのコーチとしてお仕事ができます
コーチング情報 総合サイト
kenken
仙台市青葉区春日町5−13−c7
022−225−7676 

awa
webrogo

仙台コーチング協会 (SINCE 2003年10月)
レポート提出でコーチングの資格がとれますken
評価:仙台コーチング協会
認定:NPO法人みやぎ教育ネット
※仙台コーチング協会の資格は、2004年10月1日より宮城県の認可  NPO法人みやぎ教育ネットの認定資格になりました。  
よって、このシステムで、受講、資格取得となったかたは  宮城県認可特定非営利活動法人 みやぎ教育ネット事業認定コーチ
 として認定されます。

コーチングは、会社/企業に いい雰囲気と成功をもたらします。
 社内においては笑いや活気をもたらし、目標に積極的に迎える仕組みをつくります。
 社外への活用は、営業スキルを向上させ、業績の向上につなげます。


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元気印の会社にしましょう!
仙台コーチング協会は、
コーチングを「日常」に活用させます
>>研修・セミナー
>>法人のお客さま
営業マンのための講座
管理職のための講座
マネジメントコーチング
経営者のための講座
上記はご相談の上、
独自のメニューを
お作りいたしますご相談ください
>>個人のお客さま
一日コーチング入門

一日コーチング入門
管理職のための講座
コーポレートコーチング
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コーチングはコミュニケーションスキルと問題解決手法によって、人間関係から変えていきます。

個人や家庭生活に笑顔と夢をもたらしま

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笑顔の生活をつくりましょう!
仙台コーチング協会はコーチングでビジネスと生活を支援します。
経営者、管理職、女性社員、営業職、をコーチングが活性化します
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就業支援セミナー
  「女性管理職のための
   マネージメント講座」
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  セミナー

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異業種交流会「仙台元気塾」
  仙台駅前で毎月1回

パワーランチミーティング
「仙台元気塾主催」
  仙台駅前で毎月2回
お知らせ−infomationお知らせ−infomation
講座名称
講座内容
5月〜
時間
開催場所
コーチング連続講座(全5回)
  過去の連続講座受講者の方は
 ブラッシュ・アップにどうぞ
  〜〜

底力を引き出し、ひとを活かす コミュニケーション

9/06(火)
9/13(火)
9/20(火)
9/27(火)
10/4(火)

週1回(火,金)
19:00-21:00
仙台コーチング協会
研修室C7
コーチング基礎講座
話し方ひとつで相手の行動ががらりと変わる5つのポイント

8/26(金)

19:00-21:00 せんだいメディアテーク
コーチ養成講座に参加してコーチングを教えよう 仙台コーチング協会の勉強会に参加しましょう 8/21(土) 13:00-16:00 アエルビル28階
エル・ソーラ仙台
ブログ使いの達人講座「
売れるホームページの秘密、ビジネスブログの秘密 8/19(金) 15:00-17:00 アエルビル28階
エル・ソーラ仙台
行動スタイルで決め付けないコーチング講座 相手のコミュニケーションタイプからそのひとの価値観をみきわめる。もちろん本当のあなたも見つけられます。 7/24(日) 10:00-16:00 アエルビル28階
エル・ソーラ仙台
できる管理職のためのコーチング講座
管理職・リーダーが部下のやる気を殺している7つの言葉 5/25(水)
終了
19:00-21:00 アエルビル28階
エル・ソーラ仙台
応用コーチング連続講座(全5回)
コーチングを、いろんな場に応用するコツ。 終了 週1回(火or水)
18:45-21:15
アエルビル28階
エル・ソーラ仙台

コーチングスキル導入前

→→→→→→→→

コーチングスキル導入後

自分の考えを押し付ける

壁の意識によって

個々の考えや価値観、やりかた、弱み強みを受け入れる

スタッフの話を表面的に聞いている

傾聴のスキルによって→スタッフとリーダーの立ち居地が変わる

スタッフの気持ちと本当に言いたいことを汲み取る姿勢になる

スタッフの行動を指示・命令でコントロールしている

アイメッセージによって→指示・命令 の関わりが変わる

スタッフが自発的に動けるようにサポートしている

スタッフが指示・許可だけを求めにくる

スタッフが問題解決のためのサポートを求めにくる

全てリーダーが問題解決しようとする

このことによってスタッフが育つ

部下が自分で問題解決できるように育てる

与えられた目標をこなす

G:本当の目的を見つける

自主的な目標から、具体的なプランを積極的におこなう

弱点・欠点をなくそうと叱る

R:資源の捉え方が、「活かそう」意識になる

強み・底力を伸ばそうとほめる

指示されないと動けない

O:今何ができ、どこに行くのかをわかっている

積極的に、できることを考え実行する


W:やる気に自ら火をつける

大声で絶叫するのがやる気だと考えている。

自分にとって本当に大事なことを守り育てるために動きたくなる

C:チェックのありかたが前向きになる

結果だけで評価する

過程も含めてスタッフと次の手を考え実行する

ミスを指摘している

努力・成長をねぎらう

A:いつもコーチが味方

 孤独

力強い


コーチング
「自分らしさ(自分にとって何が大事?)」「ありたい姿(本当はどうなりたい?)」を引き出す手法を学びます。
ビジネスコーチング
「個人の充実」を満たすばかりでなく、「組織の生産性」を最大限に発揮させる具体的な手法を身に付けます。
コーチングコミュニケーション
ベストな状態を、いつでも意のままに再現できるテクニック=「本番で本領が発揮できるテクニック」を学びます。
ベーシック
コーチングが初めての方
【セミナー内容】
ライフコーチング
・ベーシック


【直近の開催予定】
10/1(土)-2(日)
【セミナー内容】
ビジネスコーチング
・ベーシック


【直近の開催予定】
11/7(土)-8(日)
【セミナー内容】
NLPコーチング
・ベーシック


【直近の開催予定】
11/12(土)-13(日)
アドバンス
専業コーチを目指す方、結果を出せるコーチングを身につけたい方
※要ベーシック受講
【セミナー内容】
コーチング
・アドバンス


【直近の開催予定】
11/5(土)-6(日)
11/19(土)-20(日)
12/3(土)-4(日)
12/17(土)-18(日)

(セット受講)
※キャンセル待ち
【セミナー内容】
ビジネスコーチング
・アドバンス


【直近の開催予定】
(未定)
【セミナー内容】
コーチング周辺スキル
・アドバンス


【直近の開催予定】
(未定)
プロフェッ
ショナル
※要アドバンス受講
コーチとしてのあり方を追究し、
 自分にしかできない卓越したコーチングを見出したい方
 いかなる場面でもコーチングで対応できるようになりたい方
→●壁の意識によって
→態度が悪いと思っていた部下と、自分は 価値観も育ち方もちがう人間なんだと意識することで、接し方を変えた。
そうしたら、部下の持っていた宝を見つけられなかっただった自分を発見できた。
(30代 管理職/女性)
→スタッフをただのスタッフと見るのではなく、だれだれさんという個人個人ユニークな人間として視点を変え、ねぎらうことで、スタッフとの距離感が近くなった。
(30代 会社員/男性)
→会話をコーチング(傾聴・アイメッセージなど)を意識することで、スタッフとの会話が増えた。
(50代:経営者/男性)

→●傾聴のスキルによって
→スタッフとリーダーの立ち居地が変わる

→スタッフの話を聞いているふりをして、自分が求めている答えを誘導していたいままでの自分というものは、スタッフのアイデアとやる気を無駄にしていたのだということに気がついた。
それからは部下からどんどんアイディアが出てくるようになった。
(40代 管理職/男性)

→どこをどう聞くのかを意識することで、まんぜんとした長話でなく、短時間でも、前向きに整理できる聞き方というものができるようになった。
→今まで、スタッフの話を聞いていなかった所に、いろんな弊害の原因があることに気づいた。
→スタッフへのねぎらいの言葉ひとつで、スタッフの顔に光がさすことを実感した。
→聞き方ひとつで、コミュニケーションがこんなにもあたたかくなることに感激した。


→●アイメッセージによって→指示・命令 の関わりが変わる

→相手に受け取ってもらえる言い方というものがあることがわかった。
(40代 自営業/男性)

→スタッフを受け入れる器が広がったと思う。
スタッフが気軽になんでも相談してくれるようになり、仕事の質がUPした。

→■これらのことによってスタッフが育つ

→スタッフを信頼して任せることができるようになった。
→スタッフがそれに応えてくれている。
→以前なら言ってくれなかったことも言ってきてくれるようになった。

→■これらのことによって「場」があたたかくなる

→スタッフ同士もいいところをどんどんほめあう環境に変わった。
→会社全体が明るく、活気が出てきた。
→スタッフが自から提案してくるようになった。

→●G:本当の目的を見つける

→助言ばかりしていたが、スタッフが本当のことをどうしたいかというところをまずじっくり聞くようになった。
 

→●R:資源の捉え方が、「活かそう」意識になる


→スタッフに指示や命令するのではなく、質問によって スタッフのもとからもつ活火山に火をつけることができるようななった。

→スタッフの仕事を、良いところはどこ で、きちんと その良さを本人に伝えているかを 意識するようになった。

→スタッフの仕事を、矯正することにばから力を費やしていたことがわかった。



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