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●４：ほめる
■コーチングのための基本です。
「ほめる」は「ほめる」（←同じ言葉）と「承認」に分けられます。「承認」は詳しくは次のセクションで説明します。
コーチングはその人が本来持っている力を引き出すことです。
そのためには、本人が自分の力を信じて、自信を持っていなければなりません。ほめるなら、本気でほめましょう。
クライアントの良いと感じた点、のびたらいいよと思うものをほめましょう。
善意からの本心からのほめ言葉です。ほめるに値する、具体的なことを言いましょう。
ボキャブラリーや視点がが豊富なことが役に立ちます。
とくに 多彩な視点は、クライアントの可能性を多彩に伸ばすことになります。
しかし、心をこめて伝えることができることが大事です。
口先でほめようとせずに、ねぎらうこととこころがてください。
ほめる視点を多くもつということは、いろいろな視点をもつということです。
最初[は]うそでもいいから、「ほめる」という癖をつけましょう。
悪口も、ほめことばもおいのりと同じです、「このひとが＊＊＊＊になりますように」と一生懸命お祈りしているのです。
相手に合わせてほめるという考えもあります。
1.コントローラータイプ（支配型）ほめ言葉： 「君しかいない」
・人や物事を支配していく。行動的、野心的、優しい感情を見せることは不得手。人を育て上げたい親分肌、オーナー社長や創業者に多い。裏切りに敏感。
2.プロモータータイプ（企画型） ほめ言葉： 「きみがやらなければ誰がする」
・人や物事を促進していく。人と活気ある事をする事を好む。思いつくのは得意だが理論にするのは苦手なタイプ。感情表現が豊かで身振り手振りが大きい。擬音語や擬態語を好み、表情も豊か。
3.アナライザータイプ（分析型） ほめ言葉： 「〜という理由で〜だ。ぜひ、君にやってほしい」
・分析や戦略を立てる。話をするときは慎重。新しいことは苦手、変化を求めない。感情表現も「うれしい」ではなく、「あのときは、けっこううれしいって思いましたね」と客体視する。表情はクール、醒めていると見られる。
4.サポータータイプ（援助型） ほめ言葉： 「お客さんが君の事を誉めていたよ」
・全体を支持していく。人を援助する事を好み協力関係を大事にする。周囲の人の気持ちに敏感で気配りに長けている。他人が自分をどのように認めてくれているかを気にするタイプ。
聞き上手である。
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