■テイスト
├●生きる意味を見る
│├ポジティブ：あなたの大事なものはなんでしょう？
│└リアリティ：どういう職種が生きがいなのか？
■ひと
├●他人とのつきあいかたから見る
│├ポジティブ：好きなひとはどんなひとですか
│└リアリティ：他人との付き合い年代チェック、つきあいかたシート
■自分史（できごと）
├●今までを内側から見る
│├ポジティブ：あのとき好きだったもの
│└リアリティ：年表つくり
├●今までを外側から見る
│├ポジティブ：好きなキーワードを見つける
│└リアリティ：履歴書、職務経歴書つくり
■能力
├●能力を見る
│├ポジティブ：自分の長所を活かす局面
│└リアリティ：能力から見たSWOT分析
■自分の性格
├●性格を見る
│├ポジティブ：自分に自信を持てるワーク
│└リアリティ：あなたの性格は？
■ライフスタイル
├●長期的な将来を見る
│├ポジティブ：ライフプラン皮算用：今までそしてこれから。
│└リアリティ：いつの時点でどうありたいか。
●

次にプランニングワークシート
●車輪作り：やること
●ライトをあててアドバイスをもらう
●もち札を活かそう
●プランと％チェック
●ガントチャート
●理想の一週間プランニング

●ライトをあててまたアドバイスをもらう
●失敗分析

以上です。

■就職支援念の前のジャブセッション

「仕事は楽しいかね？」と言われて絶句しないように。

１：会社研究がきちんとされているかどうかを聞きます。
（志望する）会社について教えてください。です。

２：つぎに、その業界への志望理由を聞きます。
さらに、会社に入って何をしたいのかが明確にされているかどうかを「会社に入って何をしたいですか」「会社にはいったとして、どんな製品を開発したいですか」といったようにライトをあててください。

３：さらに、その志望動機を聞きますが、チャックすべきはその場でのうけこたえの巧妙さではなく、志望したきっかけが説得力があるかどうかです。

４：総合的には、会社やその業界に対する熱意が強く表れているかどうかです。

　こうした面接ロールプレイングをはじめにすることで、自分が見えていないのか、会社が見えていないのかがわかりますので、それに適した　　ワークシートをベースにセッションをおこなってみてください。
　もしも、自分も会社も見えているようでしたら、あとは、プランニングになりますので、いままでなにをしてきたかなどのタロットワークシートに問題を整理していくことでプランニングはできます。

　志望動機、自己ＰＲ，長所、短所（どう克服していきたいか）のワークシートで見ていきます。いずれ、本音レベルにまでおとしこんでこそコーチングになります。
　クライアントが、自分のキーワードをみつける。自分の経験をまじえたアピールが出来る。具体的な内容で話せる。という３つのスタンスで、自分と企業という、現状と目標をとらえ、具体的に就職活動というプランニングまでおとしこんでいきます。

■就職者のためのコーチングの全体の流れ

　ワークシートを参照しながら見てください。就職者用の独自のものには、★印がついています。通常のワークに加えて行ってみてください。

■就職者のためのコーチングワークシートへ　続く