●クライアントを分析する。

　分析にはバウム検査やら、TATやらいろんな手法があり、精神医療の現場でも、何を調べたいかによりその検査方法を選択します。「あの先生は、今あのクライアントにこの検査やっても意味無いのにやるよねぇ」という皮肉もあるくらい、いろんな検査が「頻繁に」行われています。
　でも、一般的に使われるのは、エニアグラム、エゴグラムといったところです。身近な例では「動物占い」なんてのもあります。その「動物占い」の結果をみて、あってるあってないと言い合ったりすることも分析になるのです（あまりに、ラフですけど）。
　十人十色を一色にしようとすると摩擦がうまれるのです。
　ポイントは、検査方法というよりも、自分をまず見るということと、他人のちがいを認めるという２点です。

　注意は、レッテルを貼ったとたんに中味は見えなくなるということです。ひとは変わるということもお忘れなく。

　コーチングはコミュニケーションのスキルの部分が多いのですが、その大前提としてひとがそれぞれにちがうということを知らないと、いい悪いの２つの方向に導きがちになるので注意してください。

※（ひとには、気質＝＞性格＝＞役割性格の大きい３つの段階別の「性格」があります。気質はなかなか変わりませんが、性格は「なりたい自分」をイメージすることで案外簡単に変わります。「なりたい自分」の見方、考え方、行動を変えることで、性格が変わるのです）。

　個人主義か協調主義か、明るいか暗いか　を２×２のマトリックスにして　コントローラー、プロモーター、アナライザー、サポーターなどと分けるやりかたもあります。
　攻撃的タイプ、素直・率直なタイプ、消極的タイプ、の3タイプに分けるやりかたもあります。
　個人主義か協調主義か、短気か長気か？思考が新しいものに柔軟か？固いか？でマトリックスをつくれば８タイプです。理か情か？、猫好きか、犬好きかなんてのもあります。猫型、犬型なんてのもあります。オオカミ（個人）型、ライオン型（チーム）なんてのもあります。躁鬱気質、粘着性気質、分裂症気質なんてのもあります。

※次の３５の性質で見る見方もあります。