また、失業者（あなた？）はまだ成長します。多くの、行政のおこなうセミナーはこの視点がありません。企業にあわせた矯正です。言葉を変えれば、なんとか入社するためでけのねつ造に一生懸命です。矯正して、本来ならばもっと活かせる可能性の目を摘みとって、こぢんまりとした盆栽をつくっているようです。
　もうすこし、ハローワークが汗を流してほしいものと思います。ハローワークにインキュベート機能があるのなら、書き出したスキルの売り先を考えたり、失業者が自分の足りない部分に気づいて、そこから踏みだし、行動すればいいのです。
「自分に何が足りないかを知ること、知った上でなにかをめざすこと、その目標のために努力していること」をきちんと伝えられる人が、人事のこころをつかみます。
　就職に際して、自己分析が大切なのは、志望動機においても自己PRにおいてもそのようなことをきちんと語れるようにするためです。今のだめさ60点はあまり問題ではなく、目標100点とそこに至るベクトルが評価されるのです。
　男は、案外とこうした考えが不得意です。０か１００しかない。女は１から９９の過程を見ます。
　たとえば、スキルやコミュニケーション技術、採用情報などが欠けているとわかれば、本を読んだり、スキルを身につけたり、採用情報を自分で調べたり、と行動に移せばいいんです。

　あなたが、生きていること、あなたは誰かなにかをするためにこの世界に生を受けています。あなたの助けを待っているひとが今どこかにいます。あなたを心から癒してくれる人でもあります。確実にどこかで、待っていてくれています。

　それは、まちがいがありません。（あなたは、愛されるためにこの世にいます）。
　面接に落ちるということは、あなたの全部が拒否されたのではなく、会社の都合があわないだけのことです。優秀な人、魅力的な人の定義は企業によって異なります。「よかったら、また今度おねがいします」と言って、次に行きましょう！
　「自分なんかだめだ」と思っても、「わたし、あなたをお手本にしてるんですから、ますますがんばってください」と言いたいひとがいるものですよ。
　それよりも、他人の目を大切にする前に、自分の目で自分をみてください。

　グループエンカウンターの利点は、複数の人が参加するので、お互いの関わりのなかでの学びがあるということ、参加者同志がささえることもできる、ワークショップのメニューが多くなるです。

お疲れ様でした。以上で講座１は終了です。